Se développer à travers le Cheval ou équicoaching

Pour faire comprendre mon métier, comprendre ce qui s’y passe et ce que ça permet de trouver ou de retrouver, des mots-clés ne suffisent pas.

Scander des « développement personnel », « confiance en soi » « gestion des émotions », « leadership », « assertivité », etc . permet de comprendre sur quoi on travaille et ce qu’on obtient, mais il reste la question du « comment » on y arrive et cette description-là est très compliquée … Parce que ce qui s’y passe, dépasse les mots et la clé s’y trouve bien au-delà.

Ce qui se passe est intime et personnalisé à souhait car les interactions avec le cheval dès l’instant où vous vous connectez à lui, ne concernent que vous, ne parlent que de vous et vous trouverez une solution qui ne sera bonne que pour vous aussi d’ailleurs.

Améliorer durablement son leadership et ses « soft skills » grâce à l’équi-coaching

nous avons tous la capacité à être DURABLEMENT des leaders inspirants et le cheval et l’équi-coaching y aident indubitablement.
Il ne s’agit pas de plaider pour ou contre certains outils. J’en utilise également et j’en découvre de nouveaux qui m’ouvrent diverses perspectives.
Non. Il s’agit d’avantage d’enrichir ces sésames de compréhension théoriques, par le biais de l’expérimentation et d’un feedback immédiat donné par le cheval sur votre degré de congruence en matière de leadership ou de résultats à atteindre.